こんな悩みありませんか？
◆求人をだしても理想の希望者がまったく来ない。
◆若くて意欲的な介護人材が欲しい。
◆将来の介護人材不足の対策に困っている。
◆高齢者の数は先20年は増える一方なのにその高齢者をみる人材の目処がたたない。
◆外国人採用を進めてみたいがシステムが複雑なのでどこから始めたら良いかがわからない。
◆外国人採用を業者に頼むと費用が高いイメージがある。
◆外国人を受け入れる環境が施設内に未だできていない。
できれば介護に情熱がある人と一緒に働きたいですよね。
でも現状ではせっかく仕事を教えてもすぐに辞められて、介護職員の疲労はたまる一方です。
そんなお悩みを解決する方法があります
外国人介護士の採用です。
でも外国人を採用するのはハードルが高そうですよね。
そこで、ハードルが低く、しかも意欲的な人材を採用するサービスを提供しています。
日本に既に住んでいる外国人で介護に適正のある人をご紹介とサポートします。
日本に既に来日していて留学生として日本に暮らしている外国人が大勢います。
東南アジア、南米、ヨーロッパなどの国から20代～30代前半の若者が日本で勉強をしながらアルバイトをしています。 そのアルバイトに介護の職種を選ぶ人達が増えています。
彼らの日本に来た目的の一つに就職を期待している人も多くいます。
介護施設にとって、外国人をアルバイトから受け入れて、徐々に仕事の範囲が増えて、職員とも良好な関係も出来上がった頃に正職員として迎え入れることも可能です。
Progressでは、既に日本に居る外国人の中から介護に適正のある人物をスクリーニングして法人様に御提案します。 外国人の採用が始めてでも受け入れ体制づくりのお手伝いから、就労が始まってからのフォローもしています。
始めて外国人を採用する法人様でも安心して受入れをして頂ける様に、働く外国人と就業現場の架け橋になってフォローさせて頂きます。
既に外国人の受け入れをしている法人様には、より介護に相応しい外国人人材をご提案いたします。 その際も働く外国人と就業場所のお悩み相談なども対応いたします。
ただし、外国人を安く採用できると思っている人には向いていません。
しっかりと日本人と同じように給与をお支払いいただける方限定のサービスです。
皆さんに伝えたい私の思い
介護現場の人材不足で悩んでいても、外国人採用を始めてみる施設は未だ少ないです。
しかし「国籍が原因で、熱意ある人を雇わないという選択はもったいない」と思い私はこの仕事を始めました。
日本にいる外国人は、日本で働くことを夢に見ています。（Japan Dreamを叶えたいという思いから積極的に仕事を覚えようと努力します！）
仕事自体に情熱を持っていますし、他人に貢献することが幸せだと考えている人も多いです。
本気で介護をやりたい人を雇うことは、介護施設のためでもあり、ご利用者のためにもなります。
実際に採用された施設からも、外国人からもお礼の言葉をいただいています。
今後も人手不足に悩んでいる施設と、熱意ある外国人たちの橋渡しをして、国籍は関係なく介護業界を支えていきたいと考えています。
まずは第一歩として、どんな外国人がいるのかを知っていただくだけでも嬉しいです。（ASEANからの外国人以外にも、EU圏や南米からの人も活躍しています）
良い意味で印象が変わると思いますので、人材不足や求人のことで少しでも悩んでいたら声をかけてください。
